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Ressources Humaines
Développer des systèmes RH plus intelligents avec l'IA pour améliorer le recrutement, l'engagement et l'allocation des effectifs
La gestion des talents et de l'expérience des employés est complexe et nécessite beaucoup de données. Les équipes RH ont besoin d'outils pour simplifier le recrutement, suivre l'engagement et optimiser la planification des effectifs.
Nous proposons des solutions alimentées par l'IA pour automatiser les processus, personnaliser les expériences et améliorer la prise de décision tout au long du cycle de vie des employés.
Tendances à venir
horizon minimal d’évolution des compétences
Focus RHLa planification RH bascule vers les compétences et projets
Dans les deux à trois ans, la planification des effectifs intégrera davantage les compétences et projets que les intitulés de poste. Les DRH devront sécuriser la mobilité interne pour préserver leur accès aux compétences.
L’évolution des compétences des professionnels RH est attendue sur un horizon de deux à trois ans.
Focus RH
entreprises lançant des pilotes
Emerton Data2027 ouvre la course aux agents IA RH
En 2027, les pilotes d’agents IA feront du passage en production le principal clivage des fonctions RH. Les DRH doivent prioriser les flux où la capacité opérationnelle est en jeu.
50 % des entreprises devraient lancer des pilotes d’IA agentique en 2027.
Emerton Data
reconversion postes
Briefia75 % des postes reconvertis d’ici 2030
À 75 % des postes devront être reconvertis d’ici 2030, forçant les organisations à repenser la mobilité interne et les compétences.
75 % des rôles actuels devront être redéfinis, reconvertis ou redéployés d’ici 2030 à cause de l’agent IA.
Briefia
amélioration temps recrutement
SHRM (Society for Human Resource Management)53 % de réduction du temps de recrutement
Les responsables RH voient leur temps de recrutement diminuer de 53 %, ce qui leur permet de se concentrer sur la stratégie de talent.
53 % des recruteurs constatent une amélioration du temps de recrutement grâce à l’IA.
SHRM (Society for Human Resource Management)
Nos cas d'utilisation
Nous pouvons concevoir des systèmes qui analysent les CV, mettent en correspondance les candidats avec les postes et prédisent le succès en matière de recrutement.
Nous proposons des outils qui analysent les retours et les communications pour évaluer le moral et orienter les efforts de rétention.
Nous développons des modèles qui prévoient les besoins en main-d'œuvre et optimisent la composition des équipes pour atteindre les objectifs commerciaux.
Nous proposons des solutions d'automatisation pour l'intégration, les évaluations de performance et le suivi de la conformité afin de réduire le travail manuel.
Nous créons des plateformes qui personnalisent le contenu de formation en fonction des besoins individuels des employés et de leur parcours professionnel.
Nous aidons à garantir que les systèmes RH respectent les normes légales et protègent de manière sécurisée les données des employés.